休賽期到來已經(jīng)一個(gè)月，可勇士隊(duì)的補(bǔ)強(qiáng)卻沒有起色，球迷們也是等得很憋屈，這何時(shí)是個(gè)頭？
其實(shí)大家都清楚，幾乎一切引援都卡在庫明加這里，球隊(duì)老板不想白白失去他；否則，以鄧?yán)S的果敢，估計(jì)庫明加早就沒人影了。
根據(jù)記者Fran的報(bào)道，勇士隊(duì)在庫明加的任何有關(guān)交易中，要價(jià)都是至少一個(gè)首輪、一名有前途的年輕球員，也就是“一換二”。對此，市場上并非沒有反應(yīng)，國王隊(duì)愿意考慮勇士隊(duì)索要的籌碼；太陽隊(duì)雖然也感興趣，但卻無法滿足勇士隊(duì)的一個(gè)首輪要價(jià)。
從中我們能讀懂一點(diǎn)兒什么呢？那就是庫明加還是有價(jià)值的，只是沒有預(yù)期那樣高，這可能就是勇士管理層遲遲不愿意放走他的原因之一。國王、太陽的陣容發(fā)生了變化，新賽季對于戰(zhàn)績的要求沒有那么高，因此才會(huì)如此中意庫明加，可能也是刮刮彩票的心態(tài)。
記者Fran補(bǔ)充道，庫明加團(tuán)隊(duì)還在探索先簽后換的機(jī)會(huì)，國王隊(duì)非常看重庫明加的運(yùn)動(dòng)能力，太陽隊(duì)則是承諾給首發(fā)的位置，可勇士隊(duì)始終沒有作出任何保證。
其實(shí)我們也看到，勇士也給過庫明加不少機(jī)會(huì)，只是他的發(fā)揮不太穩(wěn)定，無法幫助球隊(duì)走得更遠(yuǎn)。在上個(gè)賽季，庫明加打了47場常規(guī)賽，場均可以得到15.3分4.6籃板2.2助攻；到了季后賽，他場均可以得到15.3分2.5籃板1.3助攻。雙方存在分歧，主要還是庫明加索要核心巨星的打法，可科爾教練還是秉持傳切體系的理念，想要庫明加成為體系的一部分，承擔(dān)更多3D的打法。
路子是一步步走出來的，庫明加無法像昔日的馬里昂、倫納德那樣打球，基本的卡位、搶籃板、單防、掩護(hù)、空位三分球都做得不好，沒辦法真正融入已經(jīng)被證明過的體系中。雖然數(shù)據(jù)不錯(cuò)，可還是不能以教練期待的樣子幫助到球隊(duì)，這是科爾不太喜歡用他的原因之一。
客觀地講，22歲的庫明加雖然已首輪第七順位出道，可這幾個(gè)賽季的水準(zhǔn)并沒有質(zhì)的提升，進(jìn)攻手段單一、防守侵略性不夠持續(xù)，這才是市場無法滿足其頂薪需求的真實(shí)原因。
根據(jù)記者Fran的報(bào)道，勇士已經(jīng)給庫明加提供最高2年4000萬美元的新報(bào)價(jià)，庫明加還是保持沉默而沒有回應(yīng)，這加劇了雙方緊張的關(guān)系。
另外一名記者Siegel報(bào)道，庫明加今夏一直在追求3000年薪的大合同，始終沒有動(dòng)搖過，其對標(biāo)的是同屆的首輪二十號新秀杰倫-約翰遜的5年1.5億美元。試水市場到當(dāng)下，除了勇士最初提供的790萬美元的資質(zhì)報(bào)價(jià)外，并沒有球隊(duì)正式報(bào)價(jià)庫明加；Siegel補(bǔ)充道，如果有球隊(duì)提供2500萬美元的年薪，庫明加也會(huì)接受。
如果當(dāng)真如此，勇士隊(duì)可能還會(huì)繼續(xù)博弈一陣子，直到雙方進(jìn)行妥協(xié)為止。
從種種跡象來看，庫明加很可能想要快點(diǎn)離開勇士，新賽季不想繼續(xù)在這里效力，所以其團(tuán)隊(duì)還在探索先簽后換的機(jī)會(huì)。
名記Sam Amick報(bào)道，勇士對德羅贊、卡特不感興趣，國王也不愿意為庫明加提供2000萬美元的年薪。但我們也很明白，勇士隊(duì)想要國王的埃利斯、穆雷，以此提升后場的防守以及前場的投射，可國王管理層還沒有滿足勇士的需求。
如果勇士當(dāng)下就選擇先簽后換送走庫明加，在薪資匹配上可能就得搭上穆迪的合同，如此才能換回更多的籌碼。
不過，根據(jù)記者Siegel報(bào)道，庫明加或可與勇士簽下一份短約，明年二月份這樣再尋求交易。
其實(shí)，這才是對雙方最有益的一種方式，勇士可以撐大薪資空間，等到幾個(gè)月后換回更多籌碼；而庫明加先賺一波錢，抓住機(jī)會(huì)再次打出身價(jià)來，畢竟也才22歲的年紀(jì)，以后有的是機(jī)會(huì)拿大合同。
只是，當(dāng)下的他還是沒有擺正自己的位置，江湖地位是打出來的，不是單方面的索取；昔日的普爾是打出身價(jià)后，勇士才給予的大合同以及戰(zhàn)術(shù)地位，也才有離開的底氣。
對此，庫明加別本末倒置了，機(jī)會(huì)還是有的。
